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在职职工大病单位补助

一、依法享有职工医疗保险待遇;二、医疗期内,按照当地政府和单位的规定发给病假工资;三、如果属于癌症、精神病、瘫痪等特殊疾病,可经单位和人社局批准,适当延长医疗期;四、医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定,被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;鉴定为五至十级的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,并支付经济补偿金后可以解除劳动合同.

职工患病,和单位没有关系,一切按照医疗保险规定执行,由医疗保险按照规定比例报销医药费.单位没有补贴.发生大病,按照大病医疗保险给予报销

职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.职工因患病需要治疗的企业应根据职工工作年限等情况给予3-24个月的医疗期,职工在医疗期内,单位不得解除劳动合同,同时享有其病假工资、疾病救济费和相关的医疗待遇.医疗期届满的不能从事原工作的,由用人单位适当的调整,医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定.被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位.

如果单位够有人情味的话,会发营养补助

社会医疗保险报销是在出院或者转院之后报销.住院及特殊病种门诊治疗的结算程序:1. 定点医疗机构于每月10日前,将上月出院患者的费用结算单、住院结算单及有关资料报医疗保险经办机构,医疗保险经办机构审核后,作为每月预拨及年终

职业病可以有证据指出是单位造成的就行

首先,你是否为单位的正式职工,至于单位没有发医保卡,但是应该为你缴纳医疗保险的,否则便是违法,可以起诉.

只要单位正常上了医疗保险,并且所生的疾病不属于职业病也不是工伤的话,那么单位是无需对劳动者负责的.单位的法定责任仅限于医疗期内照常发放基本工资和死亡的话支付抚恤金.对于非工伤和非职业病外的其他疾病,劳动者还是得靠自己.有些单位给报销那是因为这些单位效益好福利高,并不是说单位有责任这么做.

无,职工医保

首先,你是否为单位的正式职工,至于单位没有发医保卡,但是应该为你缴纳医疗保险的,否则便是违法,可以起诉.

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