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工作15年被辞退补偿

如果是自己辞职应该是没有补偿的,如果是公司辞退你,一、合法解除劳动关系(合同到期)的情况下,按每年补偿一个月工资,15年应该是15个月工资吧,满六个月算一年,不满六个月算半年;二、如果是违法解除,你可以要求双倍补偿,即30个月工资.如果不行,可以向劳动部门投诉.

被辞退,你可以要求公司发你补偿金,按照满一年,补偿一个月工资计算补偿金 2、如果一直在交失业金的,按照6年多的工龄,你可以领取7个月失业金,不过这个需要去社保办理失业登记,需要公司的辞退证明 3、未签合同,时间是多久,按劳动法规定,未签订合同的时间里,要求公司支付双倍工资,如果未缴纳社保,还要求公司补缴社保 协商不成,可以找劳动保障局投诉,提供你曾经工作的证明,如考勤卡之类的

一、因为严重违法违纪按劳动合同法第三十九条规定被辞退,没有补偿. 二、具有劳动合同法第四十条、四十一条规定情形被解除合同,按本单位工作年限每年补偿一个月本人工资(解除合同前12个月平均工资)经济补偿金,最多12年,也就

根据工作年限每工作一年补偿一个月工资,十五年工龄补偿十五个工资,如果是公司违法解雇员工的,可要求赔偿,赔偿标准是经济补偿数额的两倍,即三十个月工资

用人单位无故辞退劳动者,应按<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍赔偿金.但赔偿应从2008年1月1日<<劳动合同法>>施行起计算,以前的若有补偿,则按照当时的规定办. 附1、<<劳动合同法>>第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位

如果是合法的辞退应该补偿12个月的工资.如果是违法解除劳动合同应该赔偿24个月的工资. 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作了10年,用人单位应当支付其20个月的工资标准进行赔偿.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位

朋友你应该可以拿到24个月的赔偿金,根据单位辞退你的前12个月的平均工资,你可以参照劳动合同法 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;

违法解除劳动合同需支付赔偿金(经济补偿金的2倍),劳动合同法有规定:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.需要支付你:15*工资*2

首先应判定公司辞退你的原因,然后才可确定相对应的赔偿.这里直接引用《劳动合同法》相关条款解释:如辞退原因属于下列几款当中的内容,可获得经济补偿.第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

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